Denton, Texas Abogados de accidentes laborales no abonados

Lesiones en el lugar de trabajo

Según el Consejo Nacional de Seguridad, cada 7 segundos un trabajador se lesiona en el trabajo, y casi 13.000 trabajadores estadounidenses se lesionan cada día.

De hecho, los empleados pueden sufrir lesiones laborales en cualquier entorno, pero los trabajos en almacenes, plantas de fabricación, obras de construcción, fábricas, restaurantes, bares, tiendas de comestibles, minoristas y otros entornos industriales con equipos pesados (es decir, carretillas elevadoras, excavadoras y volquetes), mercancías pesadas y/o locales con un mantenimiento inadecuado, tienen más peligros inherentes que otras líneas de trabajo debido a los equipos extremadamente pesados, los materiales peligrosos, las condiciones peligrosas de los locales y otros aspectos potencialmente peligrosos de los trabajos.

No abonados e indemnización laboral

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, las opciones legales varían en función de las circunstancias y de si el empresario tiene o no un seguro de indemnización por accidente laboral. En Texas, muchas empresas tienen un seguro de indemnización por accidente laboral - y si su empleador lo tiene, usted puede no poder presentar una demanda por lesiones personales contra ellos si usted resulta herido. Sin embargo, existen numerosas circunstancias en las que se puede emprender una acción legal ante los tribunales. Por ejemplo, puede presentar una demanda por lesiones laborales si su empleador no ofrece compensación a los trabajadores o si su lesión fue causada por un tercero, como un conductor comercial, un equipo defectuoso, un contratista, un subcontratista o un fabricante de equipos.

Según la ley Texas, los empresarios no obligados a proporcionar prestaciones de compensación a los trabajadores a sus empleados. Los empresarios que eligen participar en la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales Texas reciben protección frente a las reclamaciones de los empleados lesionados. Esto se conoce como la disposición de recurso exclusivo de la Ley de Compensación de los Trabajadores Texas. Esencialmente, un empleado lesionado al que se le garantice la cobertura del seguro de compensación de los trabajadores será barrado de interponer una demanda (por negligencia) contra su empleador. En teoría, la compensación de los trabajadores existe para proporcionar a los empleados el apoyo financiero y laboral necesario para recuperarse de sus lesiones. Las prestaciones de compensación a los trabajadores son exclusivo recurso contra los empleadores que participan en el sistema. La ventaja para los trabajadores es que no tienen que demostrar la culpabilidad del empresario para recuperar las prestaciones, pero la desventaja es que el empleado lesionado no puede presentar una demanda o solicitar una indemnización directamente a su empresario por negligencia.

Sin embargo, si su empleador no está suscrito a la compensación de los trabajadores, se le considera un "no suscriptor". Muchos de los mayores empleadores de Texas, como Academy Sports and Outdoors, Best Buy, Big Lots, HEB, Wal-Mart, Kroger, Petsmart, Home Depot, Sears, Target y Whole Foods, no tienen seguro de indemnización por accidentes de trabajo. Estas empresas se conocen como no suscriptores, y los casos en los que los trabajadores se lesionan mientras trabajan para no suscriptores se conocen como casos de no suscriptores. 

De hecho, los no abonados pierden importantes protecciones legales (conocidas como defensas de derecho común), incluida la negligencia contributiva, frente a la mayoría de las demandas de los empleados lesionados. También podrían verse obligados a pagar elevadas indemnizaciones por daños y perjuicios si un empleado lesionado puede demostrar ante un tribunal que el empresario fue negligente al cualquier manera. Esto significa que, como empleado, no se le proporciona un método ágil para solicitar una indemnización por sus lesiones, pero también significa que su empleador no está protegido frente a las demandas. De hecho, si se determina que el empresario sólo tiene 1% de culpa en la causa de la lesión, el empresario no suscriptor puede ser considerado responsable de 100% de los daños. Por lo tanto, si su empresario no está suscrito, puede presentar una demanda contra él para recibir una indemnización completa de su empleador a través de los tribunales por sus lesiones laborales.

Si se ha lesionado en el trabajo y su empleador se considera no abonado, Chandler | Ross, PLLC y nuestros abogados especializados en lesiones en el lugar de trabajo no abonado pueden ayudarle a obtener una indemnización presentando una demanda por lesiones personales contra el empleador.

Lesiones y riesgos laborales comunes

Los accidentes laborales pueden afectar a un empleado o a un gran grupo de personas, dependiendo de la naturaleza del accidente. Las víctimas pueden sufrir diversas lesiones, entre ellas:

• Lesiones medulares
• Huesos rotos o fracturados
• Quemaduras
• Electrocución
• Miembros amputados
• Lesiones cerebrales
• Muerte

Los accidentes laborales suelen ser consecuencia de peligros comunes como:

• Sobreesfuerzo
• Contacto con objetos y equipos
• Resbalones, tropiezos y caídas
• Condiciones defectuosas y/o inseguras en los locales
• Suelos y/o terrenos resbaladizos
• Contratación, formación y/o supervisión inadecuadas
• Maquinaria y equipos pesados
• Uso inadecuado de maquinaria y/o equipos
• Maquinaria y/o equipos defectuosos
• No inspeccionar la maquinaria y/o el equipo
• Falta de mantenimiento de la maquinaria y/o equipos
• No proporcionar los instrumentos adecuados para el trabajo
• Vertidos
• Explosiones en plantas
• Incendios
• Descarga eléctrica
• Caída de mercancías, objetos y escombros
• Derrumbe de andamios
• Resbalones y caídas
• Infracciones de la OSHA
• Equipo de seguridad inadecuado o defectuoso
• Formación insuficiente de los empleados en materia de seguridad
• No seguir los procedimientos de seguridad
• No disponer y/o no exigir formación especializada y licencias

Lamentablemente, muchos de estos accidentes provocan lesiones catastróficas, dejando a los trabajadores con costosas facturas médicas y tiempo de trabajo perdido, y por desgracia, la negligencia del empleador es la culpable de muchas lesiones en el lugar de trabajo; cuando este es el caso, usted puede ser elegible para presentar una demanda contra la parte negligente. Tras un accidente laboral, es vital contar con una representación legal fuerte y eficaz que proteja sus derechos y le ayude a obtener una indemnización por sus lesiones y pérdidas.

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