{"id":7672,"date":"2019-07-16T19:06:36","date_gmt":"2019-07-16T19:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chandlerrosslaw.com\/?page_id=7672"},"modified":"2026-02-04T19:51:51","modified_gmt":"2026-02-04T19:51:51","slug":"lesion-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.chandlerrosslaw.com\/es\/workplace-injury\/","title":{"rendered":"Lesiones laborales"},"content":{"rendered":"

Denton, Texas Abogados de accidentes laborales no abonados<\/h1>\n\n\n\n
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Lesiones en el lugar de trabajo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Consejo Nacional de Seguridad, cada 7 segundos, un un trabajador sufre un accidente laboral<\/a>, y casi 13 000 trabajadores estadounidenses sufren lesiones cada d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\"Lesiones<\/a><\/figure>\n\n\n\n

De hecho, los empleados pueden sufrir lesiones laborales en cualquier entorno, pero los trabajos en almacenes, plantas de fabricaci\u00f3n, obras de construcci\u00f3n, f\u00e1bricas, restaurantes, bares, tiendas de comestibles, minoristas y otros entornos industriales con equipos pesados (es decir, carretillas elevadoras, excavadoras y volquetes), mercanc\u00edas pesadas y\/o locales con un mantenimiento inadecuado, tienen m\u00e1s peligros inherentes que otras l\u00edneas de trabajo debido a los equipos extremadamente pesados, los materiales peligrosos, las condiciones peligrosas de los locales y otros aspectos potencialmente peligrosos de los trabajos.<\/p>\n\n\n\n

\"Lesiones<\/a><\/figure>\n\n\n\n

No abonados e indemnizaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Cuando un Un empleado se lesiona en el trabajo.<\/a>, las opciones legales var\u00edan seg\u00fan las circunstancias y si el empleador cuenta con un seguro de compensaci\u00f3n laboral. En Texas, muchas empresas cuentan con cobertura de compensaci\u00f3n laboral, y si su empleador la tiene, usted puede no<\/em><\/strong> puede presentar una demanda por lesiones personales contra ellos si resulta herido. Sin embargo, hay numerosas circunstancias en las que se pueden emprender acciones legales ante los tribunales. Por ejemplo, puede presentar una reclamaci\u00f3n por accidente laboral si su empleador no cuenta con un seguro de compensaci\u00f3n laboral o si su lesi\u00f3n fue causada por un tercero, como un conductor comercial, un equipo defectuoso, un contratista, un subcontratista o un fabricante de equipos.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la ley Texas, los empresarios no<\/u><\/strong> obligados a proporcionar prestaciones de compensaci\u00f3n a los trabajadores a sus empleados. Los empresarios que eligen participar en la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes Laborales Texas reciben protecci\u00f3n frente a las reclamaciones de los empleados lesionados. Esto se conoce como la disposici\u00f3n de recurso exclusivo de la Ley de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores Texas. Esencialmente, un empleado lesionado al que se le garantice la cobertura del seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores ser\u00e1 barrado<\/em><\/strong> de interponer una demanda (por negligencia) contra su empleador. En teor\u00eda, la compensaci\u00f3n de los trabajadores existe para proporcionar a los empleados el apoyo financiero y laboral necesario para recuperarse de sus lesiones. Las prestaciones de compensaci\u00f3n a los trabajadores son exclusivo<\/em><\/strong> recurso contra los empleadores que participan en el sistema. La ventaja para los trabajadores es que no tienen que demostrar la culpabilidad del empresario para recuperar las prestaciones, pero la desventaja es que el empleado lesionado no puede presentar una demanda o solicitar una indemnizaci\u00f3n directamente a su empresario por negligencia.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, si su empleador no est\u00e1 suscrito a la compensaci\u00f3n de los trabajadores, se le considera un \"no suscriptor\". Muchos de los mayores empleadores de Texas, como Academy Sports and Outdoors, Best Buy, Big Lots, HEB, Wal-Mart, Kroger, Petsmart, Home Depot, Sears, Target y Whole Foods, no tienen seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. Estas empresas se conocen como no suscriptores, y los casos en los que los trabajadores se lesionan mientras trabajan para no suscriptores se conocen como casos de no suscriptores. <\/p>\n\n\n\n

De hecho, los no abonados pierden importantes protecciones legales (conocidas como defensas de derecho com\u00fan), incluida la negligencia contributiva, frente a la mayor\u00eda de las demandas de los empleados lesionados. Tambi\u00e9n podr\u00edan verse obligados a pagar elevadas indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios si un empleado lesionado puede demostrar ante un tribunal que el empresario fue negligente al cualquier<\/em><\/strong> manera. Esto significa que, como empleado, no se le proporciona un m\u00e9todo \u00e1gil para solicitar una indemnizaci\u00f3n por sus lesiones, pero tambi\u00e9n significa que su empleador no est\u00e1 protegido frente a las demandas. De hecho, si se determina que el empresario s\u00f3lo tiene 1% de culpa en la causa de la lesi\u00f3n, el empresario no suscriptor puede ser considerado responsable de 100% de los da\u00f1os.<\/strong> Por lo tanto, si su empresario no est\u00e1 suscrito, puede presentar una demanda contra \u00e9l para recibir una indemnizaci\u00f3n completa de su empleador a trav\u00e9s de los tribunales por sus lesiones laborales.<\/p>\n\n\n\n

Si usted se ha lesionado en el trabajo y su empleador es considerado no suscriptor, Chandler | Ross, PLLC y nuestros abogados especializados en lesiones laborales no suscriptoras pueden ayudarle a buscar una indemnizaci\u00f3n mediante presentar una demanda por lesiones personales<\/a> contra el empresario.<\/p>\n\n\n\n

Lesiones y riesgos laborales comunes<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Los accidentes laborales pueden afectar a un empleado o a un gran grupo de personas, dependiendo de la naturaleza del accidente. Las v\u00edctimas pueden sufrir diversas lesiones, entre ellas:<\/p>\n\n\n\n